Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 5 Haziran 2026 Cuma günü açıklanan Mayıs 2026 enflasyon verisi %1,71, İstanbul Ticaret Odası (İTO) verisi %1,53, ENAG verisi ise %2,16 olarak gerçekleşmiştir. Mayıs 2026 itibarıyla oluşan 5 aylık enflasyon farkı %5,05, memur ve memur emeklilerinin toplam zam oranı ise %12,40 seviyesine ulaşmıştır.
TÜİK, İTO ve ENAG tarafından açıklanan veriler arasındaki farklılıklar tartışılmaya devam etse de değişmeyen gerçek şudur: Kamu çalışanlarının alım gücü her geçen gün daha fazla düşmektedir. Açıklanan veriler ile vatandaşın hissettiği hayat pahalılığı arasındaki fark büyümekte, memurlar ve memur emeklileri geçim sıkıntısını her geçen gün daha ağır yaşamaktadır.
Enflasyon Farkı Kayıpları Karşılamıyor
Mayıs 2026 itibarıyla oluşan 5 aylık enflasyon farkı %5,05, memur ve memur emeklilerinin toplam zam oranı ise %12,40 seviyesine ulaşmıştır.
Ancak enflasyon farkı bir kazanım değildir. Enflasyon farkı, geçmiş dönemde yaşanan gelir kaybının gecikmeli telafisinden ibarettir. Maaşlara yapılan artışlar refah sağlamamakta, yalnızca kayıpların bir kısmını karşılamaya çalışmaktadır.
Artan hayat pahalılığı karşısında kamu çalışanlarının gelirleri her geçen gün daha fazla erimekte, maaşlar temel ihtiyaç harcamalarını karşılamakta yetersiz kalmaktadır.
2026 ve 2027 Zam Oranları Hayatın Gerisinde Kaldı
Toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda açıklanan;
- 2026 yılı için %11 + %7
- 2027 yılı için %5 + %4
zam oranları, mevcut ekonomik gerçekler ve enflasyon beklentileri dikkate alındığında kamu çalışanlarının beklentilerini karşılamaktan uzaktır.
Gıda, kira, enerji, ulaşım ve temel ihtiyaç harcamalarındaki artışlar karşısında bu oranlar alım gücünü koruyamamaktadır.
Daha da önemlisi, ortaya çıkan bu tablo; yıllardır toplu sözleşme masasında yetkiyi elinde bulunduran ancak kamu çalışanlarının taleplerini gerçek kazanımlara dönüştüremeyen yetkili ama etkisiz sendikal anlayışın sonucudur.
Kamu çalışanları her toplu sözleşme döneminde refah payı, insanca yaşayabilecek ücret ve ekonomik kayıplarını telafi edecek düzenlemeler beklerken, açıklanan rakamlar beklentilerin oldukça gerisinde kalmıştır.
Memur Maaşları Hayat Pahalılığı Karşısında Eriyor
En düşük memur maaşı yaklaşık 58.305 TL, en düşük memur emeklisi maaşı ise yaklaşık 27.892 TL seviyesindedir.
Artan kira, gıda, enerji ve ulaşım maliyetleri karşısında kamu çalışanlarının alım gücü her geçen gün düşmektedir. Maaşlara yapılan artışlar, temel ihtiyaç harcamalarındaki yükselişi karşılayamaz hale gelmiştir.
Türkiye’de;
- 29 milyon 532 bin kişi iki günde bir et, tavuk veya balık içeren öğün tüketememektedir.
- 21 milyon 218 bin kişi beklenmedik harcamalarını karşılayamamaktadır.
- 48 milyon 800 bin kişi eskimiş ev eşyalarını yenileyememektedir.
- 16 milyon 491 bin kişi konutunu yeterli düzeyde ısıtamamaktadır.
Bu veriler, yaşanan ekonomik sıkıntının toplumun geniş kesimlerini etkilediğini ve kamu çalışanlarının da giderek ağırlaşan geçim şartlarıyla karşı karşıya kaldığını göstermektedir.
Yetki Var Ama Kazanım Yok
Kamu çalışanlarının bugün yaşadığı ekonomik kayıpların sorumlusu yalnızca enflasyon değildir.
Yıllardır toplu sözleşme masasında yetkiyi elinde bulunduran ancak çalışanların haklarını güçlü ve kararlı bir mücadeleyle savunamayan yetkili ama etkisiz sendikal anlayış, kamu çalışanlarının yaşadığı gelir kaybının ve alım gücü erimesinin sorumluluğundan kaçamaz.
Yetki; masada oturmak değil, çalışan adına sonuç almaktır.
Bugün kamu çalışanlarının önünde önemli bir tercih bulunmaktadır. Hak kayıplarını seyreden, toplu sözleşme masasında gerçek kazanımlar elde edemeyen anlayışa yetki vermeye devam etmek mi, yoksa emeğin ve hakkın yanında duran mücadeleci sendikal anlayışı güçlendirmek mi?
KASK olarak tüm kamu çalışanlarını haklarına, emeklerine ve geleceklerine sahip çıkmaya; yetkili ama etkisiz sendikal anlayışı sorgulamaya ve değişimin bir parçası olmaya davet ediyoruz.
Devletin Memuru Yoksul Olamaz.
KASK – Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu
#DevletinMemuruYoksulOlamaz #YetkiliAmaEtkisiz #MemurZammı #TopluSözleşme #KamuÇalışanlarıİçinAdalet
